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外国人社員が活躍しない原因は、本当に日本語だけですか？ 〜「そこそこ話せるのに…」を解決する、育成課題の「見える化」セミナー〜
外国人材の採用が進む一方で、「日本語が通じない」「現場で十分に活躍できない」「早期に離職してしまう」といった声は依然として多く聞かれます。
その背景にあるのが、JLPT（日本語能力試験）などの試験対策を中心とした日本語教育と、実際の職場で求められるコミュニケーション能力とのギャップです。「N3を持っているのに指示が伝わらない」という状況は、本人の語学力だけの問題ではなく、職場側の伝え方や異文化理解を含めた組織の課題として捉え直す必要があります。
本セミナーでは、学研にほんごキャリアスクールが開発・提供する「就労CanDo日本語」の考え方をもとに、外国人材が職場で活躍するために必要なコミュニケーション力とは何かを具体的に解説。あわせて、製造業・介護業・サービス業などの事例を交えながら、定着・戦力化を実現する育成のポイントと、企業が取り組むべき支援のあり方をご紹介します。
※動画は事前予告なく公開を終了する場合がございます
※当ページおよび動画内の情報はすべてセミナー開催当時のものです
研修・資料のポイント
JLPTでは測れない「現場の日本語力」の可視化 試験対策だけでは補えない、実務で求められるコミュニケーション能力の現在地を把握する「就労CanDo日本語」の考え方を解説します。自社の外国人材育成における根本的な課題を見直すきっかけとしてご活用いただけます。
定着率向上と戦力化を実現する「育成の体系的な設計」 「話せるはずなのに業務が回らない」という現場のギャップを解消するための具体的な育成施策を提示します。採用後の育成から定着支援までのロードマップを構築するヒントが得られます。
各業界のリアルな導入事例と実践知 製造業・介護業・サービス業など、実際に外国人材の活躍推進に取り組んでいる企業の事例を交えながら、現場ですぐに活かせる実践的な解決策を学んでいただけます。