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研修コラムに新しい記事が掲載されました。
研修予算は増えないのに、成果の説明はより厳しく求められる。「今年もこの研修を続けるべきか」を判断したいけれど、その根拠が手元にない――こうした状況に置かれている人事・研修担当者は少なくないのではないでしょうか。
厳しい条件下でも成果を出している企業は、施策の量ではないところに手を入れています。本コラムでは、人材育成の課題が「認識されているのに解決されない」原因をひもときながら、限られた予算で成果を出すために何を見直すべきかを考えます。
ぜひ、ご一読ください。